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Coaching in der Praxis (Prohaska, Sabine)
Coaching in der Praxis , Welche Methode passt für welchen Coaching-Anlass? Coaching-Anfänger suchen häufig nach Methoden, die sich in der Praxis schnell und einfach anwenden lassen. Sie brauchen Antworten auf Fragen wie: Was mache ich, wenn jemand mit einem Entscheidungsproblem zu mir kommt? Oder: Welche Methode kann ich anwenden, wenn das Thema meines Klienten "Karriereberatung" lautet? Diesem Anliegen trägt Sabine Prohaska Rechnung und hat, unterstützt durch fünf Kolleginnen und Kollegen, ein Praxisbuch zusammengestellt, klar geordnet nach Themenbereichen, die einem Coach in seinem Alltag am häufigsten begegnen. In den einleitenden Texten zu jedem Themenbereich liefert die Autorin zudem grundlegende Informationen aus ihrer eigenen Coaching-Praxis sowie wertvolle Tipps im Umgang mit den entsprechenden Problemfeldern. Gedanken zur systemischen Fragetechnik und ein spezielles Kapitel zu Humor in der Beratung runden das Buch ab. Mit Beiträgen von Paul Bischofberger, Georg Breiner, Andrea Jindra, Verena Merkatz und Franziska Schmalzl. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20131024, Produktform: Kartoniert, Autoren: Prohaska, Sabine, Seitenzahl/Blattzahl: 123, Keyword: Buch; Burnout; Reflexion; Betroffenheit; Karrierecoaching; Konfliktcoaching; Coaching-Methoden; Stressbewältigung; Entscheidungsfindung; humorvolle Techniken, Fachschema: Coaching~Manager / Coaching~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Beratung~Consulting~Rat~Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit~Ratgeber: Karriere und Erfolg~Betriebswirtschaft und Management, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Psychotherapie: Beratung, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Junfermann Verlag, Verlag: Junfermann Verlag, Verlag: Junfermann Verlag, Länge: 241, Breite: 167, Höhe: 12, Gewicht: 245, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1120172
Preis: 24.00 € | Versand*: 0 € -
Mini-Handbuch Training und Seminar (Will, Hermann)
Mini-Handbuch Training und Seminar , Viele Trainings, Seminare, Schulungen und Kurse verlaufen in gewohnten Bahnen. Wirklich eindrücklich, »merk-würdig« und nachhaltig sind sie selten. Da lohnt es sich, die blinden Flecken der eigenen Planung aufzuspüren, attraktivere Designs zu suchen und neue Methoden und Medien einzusetzen. Erprobte und schräge Ideen dazu finden Sie kurz und knapp in diesem Mini-Handbuch. Ob Einstieg, Dramaturgie oder Schluss: Hermann Will liefert für jede Situation das passende Rüstzeug - mit Anleihen aus der Event-, Workshop- und Präsentationskultur. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20160930, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Beltz Handbuch##~Mini-Handbücher (Beltz)##, Autoren: Will, Hermann, Seitenzahl/Blattzahl: 175, Abbildungen: 30 Schwarz-Weiß- Abbildungen, 10 Schwarz-Weiß- Tabellen, Keyword: Lerntyp; Lernziel; Schulung; Seminar; Trainingsformat; Trainingsmethode; Trainingsplanung; Trainingswissen, Fachschema: Lernen / Lernmethoden, Lerntechniken~Training~Andragogik~Bildung / Erwachsenenbildung~Erwachsenenbildung, Fachkategorie: Lerntechniken, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Erwachsenenbildung, Fachkategorie: Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Julius Beltz GmbH, Verlag: Julius Beltz GmbH, Verlag: Julius Beltz GmbH, Verlag: Julius Beltz GmbH & Co. KG, Länge: 208, Breite: 134, Höhe: 17, Gewicht: 239, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1399545
Preis: 19.95 € | Versand*: 0 € -
HPE Scality RING Advanced Operation Training - Seminar
Scality RING Advanced Operation Training - Seminar - 3 Tage
Preis: 11402.49 € | Versand*: 0.00 € -
Squid Game Teilnehmer 456 Kostüm - XL
Du bist Spieler 456 und Spieler 456 hat alles richtig gemacht und ist der Sieger des 33. Squid Game. Du erhältst von uns zwar keine 45,6 Milliarden Won, aber mit dem Squid Game Teilnehmer 456 Kostüm bekommst du einen grünen Sportzweiteiler aus Hose und Jacke, das Spielershirt mit dem Aufdruck der Nummer 456 und eine Karte.
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Was ist Fortbildung und Weiterbildung?
Fortbildung und Weiterbildung sind Maßnahmen, die dazu dienen, die beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse einer Person zu verbessern und zu erweitern. Während Fortbildung in der Regel auf die Vertiefung bereits vorhandener Fähigkeiten abzielt, zielt Weiterbildung darauf ab, neue Fähigkeiten zu erlernen. Beide Arten von Bildungsmaßnahmen sind wichtig, um mit den ständigen Veränderungen in der Arbeitswelt Schritt zu halten und beruflich erfolgreich zu sein. Fortbildung und Weiterbildung können in Form von Seminaren, Kursen, Workshops, Schulungen oder auch Selbststudium erfolgen. Es ist wichtig, kontinuierlich in die eigene berufliche Entwicklung zu investieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben und neue Karrieremöglichkeiten zu erschließen.
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Wie organisiere ich ein effektives Seminar, das die Teilnehmer motiviert und inspiriert?
1. Wähle ein interessantes Thema, das relevant für die Teilnehmer ist und sorge für abwechslungsreiche Methoden, um die Aufmerksamkeit zu halten. 2. Plane interaktive Übungen, Diskussionen und Gruppenarbeiten ein, um die Teilnehmer aktiv einzubeziehen und den Lernprozess zu fördern. 3. Stelle sicher, dass das Seminar gut strukturiert ist, klare Ziele hat und genügend Raum für Fragen und Feedback bietet, um die Motivation und Inspiration der Teilnehmer zu fördern.
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Ist Fortbildung und Weiterbildung das Gleiche?
Nein, Fortbildung und Weiterbildung sind nicht dasselbe, obwohl sie oft synonym verwendet werden. Fortbildung bezieht sich in der Regel auf die Verbesserung der bestehenden Kenntnisse und Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich, während Weiterbildung darauf abzielt, neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, die über das bisherige Wissen hinausgehen. Fortbildung ist eher auf die berufliche Entwicklung ausgerichtet, während Weiterbildung auch persönliche Interessen abdecken kann.
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Wie kann man einen Workshop effektiv begleiten und die Teilnehmer bestmöglich unterstützen?
1. Klare Ziele und Struktur des Workshops festlegen. 2. Aktive Teilnahme und Interaktion der Teilnehmer fördern. 3. Feedback einholen und auf Bedürfnisse der Teilnehmer eingehen.
Ähnliche Suchbegriffe für Teilnehmer:
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Comelit 2904 Telefonschnittstelle 1 Teilnehmer, SB, SB2
Telefonschnittstelle 1 Teilnehmer, SB, SB2 für den einfachen Anschluss der Gegensprechanlage an das normale Telefonnetz oder eine Telefonanlage mit analogem AB Eingang. Bei einem Ruf von der Türstation wählt diese Schnittstelle eine programierbare Nummer. Hierbei kann es sich um die Nummer einer Zentrale oder einen normalen Telefonanruf handeln. Ein gewöhnliches analoges Telefon, schnurloses DECT-Telefon oder eine Telefonanlage mit analogem AB Eingang können angeschlossen werden. Wenn ein eingehender Ruf von der Türstation getätigt wird, wird die Sprechverbindung aufgebaut. Das Gespräch kann angenommen werden und es besteht die Möglichkeit, über eine Tastenkombination, einen Türöffner zu betätigen. Programmierung über ein analoges Telefon. Die Telefonschnittstelle ist nicht mit dem System SimpleBus TOP kompatibel.
Preis: 535.20 € | Versand*: 6.90 € -
Comelit 1406A4 Gateway, max. 4 Teilnehmer, SB2
Multiuser Gateway, max. 4 Teilnehmer, für die Verbindung des Bus Videosprechsystems Simplebus2 Comelit, welches mit einem vorhandenen Internetanschluss verbunden wird. Multiuser Gateway, max. 4 Teilnehmer, Simplebus2 ist die Lösung für Wohngebäude von 1 bis 4 Wohneinheiten welches es ermöglicht, Video-Türrufe im lokalen WLAN oder mobilen Datennetz an das Smartphone oder Tablet weiterzuleiten, ohne eine Audio- oder Audio-Video-Innensprechstelle installiert zu haben. Art. 1406A4 beinhaltet 4 lebenslange Lizenzen für 4 Wohnungen sowie 4 Aufkleber mit QR-Code zur einfachen und verwaltungsfreien APP-Registrierung für den Endverbraucher. Art. SK9015A Spannungswandler zusätzlich notwendig (nicht im Lieferumfang). Abmessungen: 70x90x62mm (4 DIN-Module).
Preis: 259.85 € | Versand*: 6.90 € -
GoodWe EzLogger 3000C Datenlogger für 100 Teilnehmer
GoodWe EzLogger 3000C Datenlogger für 100 Teilnehme.
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Steinel Steuergerät 64 DALI-Teilnehmer LIVELINK CONTROLLER
Eigenschaften: Das Herzstück des Lichtmanagementsystems LiveLink Steuergerät mit kompakter Bautiefe von nur 21mm, universelle DALI-Schnittstelle zur Ansteuerung und Versorgung von bis zu 16 Leuchtengruppen und 64 Einzelkomponenten, Direktanschluss für 1 Taster, Steuerung über Tablet, Smartphone oder Taster, Schutz durch autark verschlüsseltes WLAN-Netz, stromausfallsichere Speicherung der Konfiguration.
Preis: 384.90 € | Versand*: 0.00 €
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Wie kann man einen Internet-Workshop effektiv gestalten und die Teilnehmer engagieren?
1. Interaktive Elemente wie Umfragen, Chats und Gruppenarbeiten einbauen, um die Teilnehmer aktiv einzubeziehen. 2. Klare Struktur und Zeitplanung für den Workshop festlegen, um die Aufmerksamkeit der Teilnehmer aufrechtzuerhalten. 3. Feedback der Teilnehmer einholen und auf ihre Bedürfnisse und Interessen eingehen, um eine hohe Beteiligung sicherzustellen.
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Wie kann man einen Internet-Workshop erfolgreich gestalten und Teilnehmer aktiv einbinden?
1. Interaktive Elemente wie Umfragen, Quizze oder Gruppenarbeiten einbauen, um die Teilnehmer aktiv einzubinden. 2. Regelmäßige Pausen einplanen, um die Aufmerksamkeit der Teilnehmer aufrechtzuerhalten. 3. Feedback der Teilnehmer einholen, um den Workshop kontinuierlich zu verbessern.
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Wie viele Teilnehmer werden an dem geplanten Workshop erwartet? Welche Voraussetzungen müssen Teilnehmer erfüllen, um an dem Wettbewerb teilnehmen zu können?
Es werden 20 Teilnehmer erwartet. Teilnehmer müssen mindestens 18 Jahre alt sein, über Grundkenntnisse in der Materie verfügen und sich vorab anmelden.
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Wie kann man ein erfolgreiches Online-Seminar veranstalten und die Teilnehmer aktiv einbinden?
Um ein erfolgreiches Online-Seminar zu veranstalten und die Teilnehmer aktiv einzubinden, ist es wichtig, interaktive Elemente wie Umfragen, Chat-Funktionen und Q&A-Sessions einzubauen. Zudem sollte man die Teilnehmer vorab über das Thema informieren und sie dazu ermutigen, Fragen zu stellen und sich aktiv zu beteiligen. Außerdem ist es hilfreich, die Inhalte kurzweilig und ansprechend zu präsentieren, um die Aufmerksamkeit der Teilnehmer zu halten.
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